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员工持股计划发成绩单了:不比谁赚得多 只看谁亏得惨!最惨的竟然……

2017-06-19 22:08 来源:e公司官微

曾几何时,员工持股计划成为上市公司趋之若鹜的选择。相比主要针对中高层人员的股权激励,员工持股计划更能普及到更多员工层面。就在不少上市公司员工拿出工资畅想着能够享受类似高管的“金手铐”待遇之际,接连爆出的员工持股计划浮亏现象则向他们泼出一盆冷水,原来“金手铐”也是可以变成“绞肉机”的。

6月19日晚间,平潭发展(000592)、罗普斯金(002333)两公司双双披露公告,均将各自的员工持股计划展期一年,展期原因均是由于浮亏。

其中,平潭发展2015年第一期员工持股计划认购鑫众23号资管计划的次级份额,并以18.7元/股(除权前)价格买入公司股票约480万股,占公司总股本的0.5%;平潭发展19日报收5.62元/股,前述员工持股计划浮亏近四成。罗普斯金员工持股计划于2016年5月完成购买,当时以19.17元/股的价格买入公司股票966.8万股,占总股本的3.85%,罗普斯金19日报收15.95元,目前浮亏约17%。

同样遭遇的并不止这两家。天宝股份(002220)6月8日晚公告,将2015年度员工持股计划展期不超过12个月。该计划以10.74元/股均价买入公司股票232.5万股。天宝股份股价报收8.85元,在不考虑公司2016年度小额现金分红的影响下,该计划浮亏超过17%。

e公司注意到,上述员工持股计划建仓期大多是在2015年及2016年,目前均到达存续期。如果上市公司未采取展期的方式,而是直接在二级市场平仓,参加持股计划的员工将直接面对真金白银的亏损。

另一方面,在最近一批刚刚完成员工持股计划建仓的企业中,也大多难逃“一买就套”的尴尬局面。

新研股份(300159)在6月18日晚间披露,公司第二期员工持股计划在6月16日完成建仓,累计买入公司股票3680.18万股,占总股本的2.47%,成交均价为15.64元/股,锁定期至2018年6月18日止。新研股份19日报收13.98元/股,该计划目前浮亏超过10%。

浙江永强(002489)亦在6月5日宣布完成员工持股计划第一期股票购买,累计购买公司股票1.09亿股,占总股本的4.99%,交易均价约7.34元/股,估算实际动用资金7.97亿元。浙江永强19日收盘价6.50元/股,该员工持股计划现浮亏约11.4%。虽然浮亏比例不高,但浮亏金额却高达9156万元。

在更早之前的5月17日和5月10日,远方光电(300306)康力电梯(002367)也披露了员工持股计划建仓完毕的事宜。其中远方光电员工持股计划以18.77元/股均价买入56.01万股,目前股价17.39元,浮亏超7%;康力电梯第一期员工持股计划耗资4.19亿元以13.94元/股均价买入了3008.43万股,目前股价11.49元,浮亏超过17%,浮亏金额高达7369万元。

据统计数据显示,上述的浮亏案例只是“冰山一角”。东财Choice截至2017年6月10日的数据显示,A股共有363份员工持股计划实施完成。其中208份员工持股计划浮亏,约占57%;共155份员工持股计划浮盈,约占43%。可见,超过一半的员工持股计划都处于亏损状态。

不过,并非所有的员工持股计划都是输家,家电巨头美的集团(000333)的员工就尝到了甜头。美的集团5月19日公告,公司第三期持股计划于当日购买公司股票284.64万股,购买均价为34.77元/股。19日,美的集团报收40.34元/股,短短一个月,该员工持股计划已浮盈超过16%。

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